Avaliação de Aprendizagem aplicada ao Desenvolve

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Por que é tão importante avaliar o desempenho de aprendizagem?

 A avaliação de aprendizado é muito positiva e deve ser feita para orientar o colaborador e a gestão do conhecimento.

O processo de aprendizado deve ser entendido como algo rotineiro e positivo, não apenas para aparecer no currículo dos colaboradores.

Os testes de absorção de conhecimento e seus resultados, auxiliam os colaboradores a ter um desempenho mais assertivo, a focar no que pode ser melhorado e potencializar os pontos fortes.

Mas a avaliação não para aí.

A empresa precisa ser capaz de gerir o que chamamos de Ciclo Virtuoso da Avaliação: Treinamento + Prática + Qualidade.

Avaliação de absorção:  é a mensuração da absorção do conhecimento depois do treinamento.

Avaliação na prática:  é aquela que fazemos observando o operador aplicando na prática o que aprendeu no treinamento.

Avaliação da qualidade: é aquela feita para apurar se o produto final está dentro dos padrões mínimos esperados.

Ao final, a empresa saberá se o treinamento foi efetivo, se o colaborador precisa repetir o treinamento ou se o conteúdo ou a forma do curso precisa ser ajustado, fechando o Ciclo Virtuoso da Avaliação com sucesso.

As avaliações são práticas simples que agregam valor ao processo de desenvolvimento das competências que, por sua vez, alavancam o cumprimento das metas da organização.

Avaliando a prática: Essa avaliação nos mostra se a performance alcançada pelo funcionário está conforme o esperado ou não.

Avaliando a qualidade: O objetivo é saber se o que o colaborador aprendeu e está fazendo, está condizente com as expectativas dos clientes — com a menor margem de defeitos e erros possível.

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